［1］入職と離職の状況
　2023年における１年間の入職者数は8,501.2千人、離職者数は7,981.0千人となり、入職者が離職者を520.2千人上回りました。年初の常用労働者数に対する割合である入職率、離職率をみると、入職率は16.4％（前年比1.2ポイント上昇）、離職率15.4％（前年比0.4ポイント上昇）と、いずれも前年を上回っています。また、入職超過率は1.0ポイントとなっており、前年と比べると0.8ポイント拡大しています。

［2］転職入職者が前職を辞めた理由
　2023年における転職入職者が前職を辞めた理由をみてみると、「その他の個人的理由」「その他の理由（出向等を含む）」が多くの割合を占めていますが、これらを除いた各年齢区分におけるもっとも割合の高い理由は以下のようになっています。

［男性］
19歳以下　労働時間、休日等の労働条件が悪かった　28.4％
20〜24歳　労働時間、休日等の労働条件が悪かった　11.4％
25〜29歳　仕事の内容に興味が持てなかった　14.1％
30〜34歳　給料等収入が少なかった　14.1％
35〜39歳　職場の人間関係が好ましくなかった／給料等収入が少なかった　11.3％
40〜44歳　職場の人間関係が好ましくなかった　14.6％
45〜49歳　職場の人間関係が好ましくなかった　11.1％
50〜54歳　仕事の内容に興味が持てなかった　10.9％
55〜59歳　職場の人間関係が好ましくなかった　12.9％
60〜64歳　定年・契約期間の満了　54.6％
65歳以上　定年・契約期間の満了　61.0％

［女性］
19歳以下　職場の人間関係が好ましくなかった　22.9％
20〜24歳　労働時間、休日等の労働条件が悪かった　15.6％
25〜29歳　労働時間、休日等の労働条件が悪かった　18.4％
30〜34歳　職場の人間関係が好ましくなかった　9.6％
35〜39歳　職場の人間関係が好ましくなかった　13.1％
40〜44歳　労働時間、休日等の労働条件が悪かった　17.6％
45〜49歳　職場の人間関係が好ましくなかった　18.7％
50〜54歳　定年・契約期間の満了　10.1％
55〜59歳　職場の人間関係が好ましくなかった　15.7％
60〜64歳　定年・契約期間の満了　43.3％
65歳以上　定年・契約期間の満了　31.0％